针对您做临时工干了一天被厂里拖欠工资的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如您仅口头与厂里约定工作，未保留任何工作记录、聊天记录或同事证言，厂里否认您提供过劳动，您将因无法举证而难以追讨工资。2.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期不维权，超过时效后即使起诉，厂里也可提出时效抗辩，您的工资可能无法通过法律途径追回。
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针对您做临时工干了一天被厂里拖欠工资的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方约定试用期无工资且不违反法律规定：若您与厂里明确约定试用期内无工资，且该约定不违反当地最低工资标准的强制性规定（如试用期工资不低于最低工资的80%），可能影响工资支付，但一天的工作通常难以认定为试用期，需结合具体约定判断。2.厂里破产或负责人逃匿：若厂里因破产清算或负责人逃匿，您的工资可能难以通过常规途径追回，需向破产管理人申报债权或通过公安机关协助查找负责人，增加了维权的复杂性。3.您因严重违反厂里规章制度被辞退：若您在一天工作中存在严重违反厂里规章制度的行为（如故意损坏设备），厂里可能会扣除部分工资用于赔偿损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对您做临时工干了一天却被厂里拖欠工资的问题，我们可以通过具体法律依据来明确您的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工，即使仅工作一天，只要实际提供了劳动，就与厂里形成了受法律保护的劳动关系或劳务关系，厂里支付劳动报酬是法定义务。该条款明确禁止用人单位克扣工资，您一天的劳动对应的报酬属于法定应得，厂里以您“不想干”为由拒绝支付，违反了上述法律规定，您有权要求其支付。
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针对您做临时工干了一天被厂里拖欠工资的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.放弃维权：认为仅一天工资数额小，不值得维权，这会直接导致您的合法劳动报酬无法追回，也可能助长厂里的违法行为。2.采取过激行为：如在厂里闹事、堵塞生产通道等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，得不偿失。3.证据保存不当：未及时收集或丢失能证明工作事实的证据，导致后续投诉或仲裁时无法举证，增加维权难度。若您不小心出现了上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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