公司将您的无固定期限合同转到别的公司，您关心需要约定什么内容来保护自己，这涉及到相关法律依据的适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您原签订的是无固定期限合同，当合同转到别的公司时，若符合上述情形，新公司应当与您签订无固定期限劳动合同，这是您保护自己权益的重要法律依据，所以您有权要求新公司签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”您原签订的是无固定期限合同，当合同转到别的公司时，若符合上述情形，新公司应当与您签订无固定期限劳动合同，这是您保护自己权益的重要法律依据，所以您有权要求新公司签订无固定期限劳动合同。
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公司把您的无固定期限合同转到别的公司，可能会存在一些法律风险点。1、新公司拒绝签订无固定期限劳动合同的风险。例如，新公司以您是“新入职员工”为由，拒绝与您签订无固定期限劳动合同，而坚持签订固定期限合同，这会使您失去原无固定期限合同带来的长期工作保障，若固定期限合同到期后新公司不续签，您将面临失业风险。2、原合同权利义务未完全转移的风险。比如，原合同中约定的特殊福利待遇、培训协议等未在新合同中明确，新公司可能不承认这些权益，导致您应享有的福利无法得到保障。1、新公司拒绝签订无固定期限劳动合同的风险。例如，新公司以您是“新入职员工”为由，拒绝与您签订无固定期限劳动合同，而坚持签订固定期限合同，这会使您失去原无固定期限合同带来的长期工作保障，若固定期限合同到期后新公司不续签，您将面临失业风险。2、原合同权利义务未完全转移的风险。比如，原合同中约定的特殊福利待遇、培训协议等未在新合同中明确，新公司可能不承认这些权益，导致您应享有的福利无法得到保障。
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公司将您的无固定期限合同转到别的公司，首要的是确保新合同的类型。您应与新公司约定签订无固定期限劳动合同。如果原劳动合同明确为无固定期限且您在原单位连续工作满十年，新公司应当与您签订无固定期限劳动合同；若您与原单位连续订立二次固定期限劳动合同后已签订无固定期限合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，新公司也应签订无固定期限合同；若原单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同而视为无固定期限合同，转到新公司时，您同样有权要求新公司签订无固定期限合同。公司将您的无固定期限合同转到别的公司，首要的是确保新合同的类型。您应与新公司约定签订无固定期限劳动合同。如果原劳动合同明确为无固定期限且您在原单位连续工作满十年，新公司应当与您签订无固定期限劳动合同；若您与原单位连续订立二次固定期限劳动合同后已签订无固定期限合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，新公司也应签订无固定期限合同；若原单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同而视为无固定期限合同，转到新公司时，您同样有权要求新公司签订无固定期限合同。
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公司将您的无固定期限合同转到别的公司时，有些错误操作可能会损害您的权益，需要特别注意。1、轻易同意签订固定期限合同：如果您在没有充分了解权益的情况下，轻易同意新公司提出的签订固定期限合同的要求，可能会导致您失去无固定期限合同带来的工作稳定性保障，后续若公司不续签，您的权益将受损。2、忽视工作年限的连续计算：若没有在新合同中明确原工作年限连续计算，当您在新公司面临解除劳动合同等情况时，经济补偿的计算年限可能会减少，从而影响您应得的补偿金额。为了避免这些错误操作对您造成不利影响，建议您在处理合同转移事宜时谨慎对待，如有疑问，及时向律师咨询。1、轻易同意签订固定期限合同：如果您在没有充分了解权益的情况下，轻易同意新公司提出的签订固定期限合同的要求，可能会导致您失去无固定期限合同带来的工作稳定性保障，后续若公司不续签，您的权益将受损。2、忽视工作年限的连续计算：若没有在新合同中明确原工作年限连续计算，当您在新公司面临解除劳动合同等情况时，经济补偿的计算年限可能会减少，从而影响您应得的补偿金额。为了避免这些错误操作对您造成不利影响，建议您在处理合同转移事宜时谨慎对待，如有疑问，及时向律师咨询。

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