针对给医院院长钱安排工作未去上班要求还钱的情况，可依据相关法律规定分析合法性。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为需具备“意思表示真实”“不违反法律、行政法规的强制性规定”等条件。若给医院院长钱的行为是为谋取不正当利益（如违规安排工作），则该行为因违反公序良俗或法律强制性规定可能无效，款项可能被认定为非法财物予以收缴；若双方约定“安排工作不成则退款”且无违法情形，未去上班若因院长未履行安排义务，可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任要求退款。综上，若行为合法且有退款约定或对方违约，要求还钱合法；若行为违法，则可能无法通过合法途径追回款项。
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给医院院长钱安排工作未去上班要求还钱的合法性需结合具体情况判断。
1. 若双方存在书面或口头约定“未成功安排工作则退款”，则要求还钱合法，可依据约定主张退款；
2. 若付款性质为“好处费”且无明确退款约定，需看是否存在欺诈或违法情形：若院长虚构“能安排工作”的事实骗取款项，要求还钱合法；若仅因自身原因未去上班且无约定，要求还钱可能不合法。
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给医院院长钱安排工作未去上班要求还钱可能存在以下法律风险：
1. 款项被认定为非法财物的风险：若给院长钱是为谋取不正当利益（如违规安排工作），该款项可能因违反《民法典》公序良俗或《刑法》相关规定被认定为非法财物，不仅无法追回，还可能面临行政或刑事处罚。例如：院长因受贿被查处，涉案款项被收缴，付款人无法要求返还；
2. 诉讼请求被驳回的风险：若缺乏“退款约定”或“对方未履行义务”的证据，起诉后可能因证据不足被法院驳回诉求。
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给医院院长钱安排工作未去上班要求还钱的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 款项涉及院长受贿等违法犯罪：若院长收取款项的行为被认定为受贿，该交易因违法而无效，款项会被作为赃款收缴，付款人无法通过民事途径要求还钱，还可能因“行贿”面临法律责任；
2. 未去上班是因自身原因且无退款约定：若院长已按约定安排好工作，付款人因自身原因未去上班，且无“未上班则退款”的约定，要求还钱可能无法得到法律支持，需自行承担损失。

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