对于离职员工未休年假的工资补偿问题，法律并未明确规定是按照1倍还是3倍工资来补偿。在实际操作中，这可能需要参考公司内部规章制度或双方协商确定。但值得注意的是，《企业职工带薪年休假实施办法》是处理此类问题的重要参考，尤其是其第十二条第三款规定，明确了多于折算应休年休假的天数不再扣回的原则，这为离职员工未休年假的补偿提供了一定的法律基础。
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从法律角度，公司应首先确认离职员工的未休年假天数，参考《企业职工带薪年休假实施办法》及公司内部规章制度，与员工协商确定补偿方案。同时，确保补偿方案合法合规，避免劳动争议。若双方无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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若离职员工有部分未休年假，公司可依据《企业职工带薪年休假实施办法》及公司内部规定，选择支付相应工资补偿或安排员工在离职前休完剩余年假。具体操作需考虑员工意愿、公司政策及法律规定，确保合法合规。

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