针对您提出的“在物业公司当十年保安后被转给另一家物业公司，不想继续工作时第一家物业公司是否应赔偿”的问题，核心取决于转让是否符合法律规定。以下为不同情况的具体分析：1.若物业公司转让员工未依法履行程序或未与您协商一致，您有权拒绝并要求第一家物业公司支付经济补偿。2.若转让符合法律规定（如原劳动合同由新公司承继且您无正当理由拒绝），第一家物业公司无需赔偿。
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物业公司转让员工时，以下特殊情况可能影响处理结果：1.若转让是为了规避法律责任（如原公司即将破产或需支付高额经济补偿），可能被认定为无效。例如：原公司为避免支付十年工龄的经济补偿，故意将您转给关联公司，法院可能认定转让无效，要求原公司支付补偿。2.若您与原公司签订的劳动合同中明确约定不得转让，转让行为可能构成违约。例如：合同中写明“未经员工同意，公司不得将员工转让给第三方”，原公司未征得您同意即转让，需承担违约责任。3.若新公司未承继原公司的权利义务（如未按原合同支付工资、缴纳社保），您可要求原公司承担赔偿责任。
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物业公司转让员工过程中，可能存在以下法律风险：1.转让无效风险：若第一家物业公司未按法定程序转让员工（如未与您协商或未告知新公司承继义务），转让可能被认定无效，您有权要求原公司继续履行合同或支付经济补偿。例如：原公司仅口头通知转让，未提供书面协议，您可主张转让无效并要求赔偿。2.经济损失风险：若转让后新公司降低您的工资、福利等，您可能面临经济损失。例如：新公司将您的工资从5000元降至4000元，您可要求原公司赔偿差额部分。
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关于物业公司转让员工的合法性及赔偿问题，我国《劳动合同法》有明确规定。以下结合具体法条进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”若第一家物业公司将您转给另一家物业公司属于“合并或分立”情形，且新公司承继原合同权利义务，您拒绝工作可能构成违约，第一家物业公司无需赔偿。若转让并非法定情形且未与您协商一致，第一家物业公司可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资，十年即10个月工资）。

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