关于“请假领导总说话不好听”的问题，其法律依据主要涉及《劳动法》《劳动合同法》及《民法典》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”“享受社会保险和福利”等权利，其中也包括在工作中获得尊重的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若领导在您请假时使用侮辱性语言（如“你请假就是偷懒”），则可能侵害您的名誉权；若领导因您请假而进行威胁（如“再请假就开除你”），则违反《劳动合同法》第二十九条关于“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，您有权要求其停止侵权行为。
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针对您提出的“请假领导总说话不好听怎么办”的问题，首先需要明确您有权维护自身尊严，同时需结合具体场景理性应对。
领导说话不好听可能构成职场语言骚扰或不当管理，您有权要求其停止此类行为。

1. 若领导的言语仅为情绪性抱怨（如“你请假会耽误工作进度”），未涉及侮辱或贬低：可尝试以沟通化解，说明请假必要性；
2. 若领导言语包含侮辱性词汇（如“你总是请假，太不负责任”）或人身攻击：属于职场语言侵权，您可收集证据并向公司反馈；
3. 若领导因您请假而威胁扣薪、调岗等：可能违反《劳动合同法》，您可保留证据维护自身权益。
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针对“请假领导总说话不好听”的问题，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 名誉权受损风险：若领导在公开场合（如办公室）用侮辱性语言指责您请假（如“你就是不想干活，装病请假”），可能构成名誉侵权。例如，领导在部门会议上称“某员工总请假，影响团队进度，太自私”，导致其他同事对您产生负面看法，您可要求其赔礼道歉；
2. 职场报复风险：若您反馈领导言语不当，可能遭其报复（如故意分配繁重工作、扣发奖金）。例如，您向HR投诉领导后，领导将您从核心项目中调离，影响您的职业发展。
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针对“请假领导总说话不好听”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意。
1. 公司处于业务高峰期：若您在公司业务繁忙时段（如电商大促、项目截止期）请假，领导可能因工作压力大而言语急躁，此时需理解其情绪，优先沟通请假的必要性（如提供紧急证明）；
2. 领导个人管理风格：部分领导习惯用严厉语言管理团队，若其言语未涉及侮辱（如“请假前要安排好工作交接”），属于合理管理范畴，您可通过优化工作交接流程减少矛盾；
3. 您的请假频率过高：若您短期内多次请假，领导可能因工作安排受影响而不满，此时需主动与领导沟通，说明请假原因并调整工作节奏。

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