您无奈签了离职申请后申请劳动仲裁，以下特殊情况可能影响处理结果：1.离职申请中约定了补偿条款：若离职申请中明确约定单位支付您一定金额的补偿，且您已签字确认，后续再申请仲裁主张更多赔偿可能不被支持。例如，离职申请中写有“单位支付1万元补偿后，双方无任何劳动争议”，您签字后又申请仲裁要求赔偿金，仲裁委可能以协议约定为由驳回。2.单位已按法定程序解除劳动合同：若单位在您签离职申请前，已依法履行了解除劳动合同的程序（如提前通知、支付经济补偿），您的仲裁请求可能难以得到支持。例如，单位因您严重违反规章制度解除劳动合同，且已支付经济补偿，您再以胁迫为由申请仲裁，可能不被采信。
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您无奈签了离职申请后申请劳动仲裁，可能面临以下法律风险：1.离职申请被认定为有效：若您无法证明签订离职申请时存在胁迫等情形，仲裁委员会可能认定离职申请有效，您的赔偿请求将不被支持。例如，您仅口头声称单位胁迫，但无任何书面或录音证据，仲裁委可能不采信您的主张。2.仲裁请求被驳回：若您的仲裁请求超过时效，或证据不足，仲裁委员会可能驳回您的申请。例如，您在签离职申请一年零一个月后才申请仲裁，且无中断时效的证据，仲裁委将不予受理。
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您无奈签了离职申请后，在申请劳动仲裁过程中需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留签订离职申请时的胁迫证据（如录音、聊天记录），或未保存单位违法行为的相关材料，可能导致仲裁请求不被支持。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在签离职申请一年后才申请仲裁，且无中断、中止事由，仲裁委员会可能不予受理。3.随意签订补偿协议：若单位在您签离职申请后提出补偿协议，您未仔细审查协议内容就签字，可能导致后续无法主张更多赔偿。若您担心自己的操作存在风险，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。
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针对您无奈签了离职申请后能否申请劳动仲裁要赔偿的问题，以下结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若您能证明离职申请是在用人单位胁迫下签订的，该离职申请无效，您可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿金。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在签离职申请后一年内发现单位存在未足额支付工资等违法行为，仍可申请仲裁。综上，您无奈签了离职申请后，若符合上述法律规定的情形，是可以申请劳动仲裁要赔偿的。

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