公司员工做错扣钱违反劳动法吗
员工犯错公司扣钱，还可能受特殊情况影响：
1、公司规章制度未公示或未告知员工。若公司依未合法制定、未公示或告知的规章制度扣钱，该行为违法，员工有权要求返还被扣款项。
2、扣款后剩余工资低于当地最低工资标准。即使员工给公司造成损失，公司可扣赔偿金额，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则违法，员工有权要求补足。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错公司扣钱是否违法，需视具体情况判断：
若员工因个人原因给公司造成经济损失，且劳动合同有约定或规章制度合法规定赔偿，公司可扣赔偿金额，但每月扣除不超20%，剩余工资不低于最低工资标准；若无上述合法依据，如仅因失误未造成损失或扣除超比例，则扣钱违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错公司扣钱可能带来法律风险，举例如下：
1、工资权益受损风险。违法扣钱会减少员工实际收入，影响生活。例如，员工轻微失误未造成损失，公司却扣其30%工资，违反《工资支付暂行规定》每月扣除不超20%的规定，导致工资权益受损。
2、维权证据不足风险。员工若未及时收集保存劳动合同、工资条、扣款通知等证据，可能因证据不足无法维权。例如，仅口头提异议却无书面记录，公司否认后员工难举证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错公司扣钱是否违法，可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，仅当员工因个人原因造成经济损失，且符合劳动合同约定或合法规章制度，同时扣款比例和剩余工资符合法定要求时，公司扣钱才合法，否则违法。
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1、公司规章制度未公示或未告知员工。若公司依未合法制定、未公示或告知的规章制度扣钱，该行为违法，员工有权要求返还被扣款项。
2、扣款后剩余工资低于当地最低工资标准。即使员工给公司造成损失，公司可扣赔偿金额，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则违法，员工有权要求补足。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错公司扣钱是否违法，需视具体情况判断：
若员工因个人原因给公司造成经济损失，且劳动合同有约定或规章制度合法规定赔偿，公司可扣赔偿金额，但每月扣除不超20%，剩余工资不低于最低工资标准；若无上述合法依据，如仅因失误未造成损失或扣除超比例，则扣钱违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错公司扣钱可能带来法律风险，举例如下：
1、工资权益受损风险。违法扣钱会减少员工实际收入，影响生活。例如，员工轻微失误未造成损失，公司却扣其30%工资，违反《工资支付暂行规定》每月扣除不超20%的规定，导致工资权益受损。
2、维权证据不足风险。员工若未及时收集保存劳动合同、工资条、扣款通知等证据，可能因证据不足无法维权。例如，仅口头提异议却无书面记录，公司否认后员工难举证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错公司扣钱是否违法，可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，仅当员工因个人原因造成经济损失，且符合劳动合同约定或合法规章制度，同时扣款比例和剩余工资符合法定要求时，公司扣钱才合法，否则违法。
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