公司未给你劳动合同，这不符合法律规定，你有权要求其提供。具体处理方式如下：若公司自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需每月向你支付二倍工资。若公司已签书面合同却未交付文本，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份），公司行为违法，你有权要求交付。若公司拒绝交付，你可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令改正；若给你造成损害，公司需承担赔偿责任。
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公司未给你劳动合同的处理，可能受特殊情况影响，以下为例外情形及解释：
1、公司已签书面合同，但因地震、火灾等不可抗力致文本损坏或丢失，未能及时交付。此时公司无故意违法，不可抗力消除后应及时交付，处理以公司改正交付为主。
2、因你自身无正当理由拒绝接收。例如公司多次通知你领取，你明确拒绝或拖延不领，此时公司已履行交付义务，你再主张公司违法难获支持。
3、劳动合同内容违法被认定无效。如约定工资低于当地最低工资标准等，该合同无效。此时处理重点为确认劳动关系及按法律确定权利义务，而非单纯要求交付无效文本。
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劳动合同公司未给你时，错误操作会影响维权，需注意避免：
1、不及时主张权利。有些劳动者认为小事拖延，可能超劳动仲裁时效，增加维权难度。例如拖延数年才处理，可能因超过时效无法获支持。
2、自行签不平等补充协议。公司索要合同时可能要求签订放弃权利等协议，若随意签订，会损害自身权益。
3、证据收集不完整或不规范。维权中证据关键，若仅保留部分模糊工资条等，缺乏辅助证据，可能无法证明劳动关系及公司未交付合同的事实。若已出现类似错误或担心处理不当，你可以咨询我，我会为你提供专业解答并指导采取正确措施挽回损失。
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公司未给你劳动合同，可能带来法律风险，举例如下：
1、劳动关系认定困难。公司后期否认劳动关系，你又无合同，可能面临认定困难。例如因工受伤申请工伤认定时，公司拒认劳动关系，你若没有充分工资支付凭证、考勤记录等证据，工伤认定机构难予认定，影响你享受工伤保险待遇。
2、权益主张证据不足。劳动合同是权利义务的重要依据，公司未交付时，你主张工资、加班费、经济补偿等权益，可能因缺乏直接证据处于不利地位。例如公司拖欠加班费，你无劳动合同中加班工资计算基数等约定，可能无法准确主张应得金额，导致权益受损。

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