处理公司拖欠三个月工资时，要避开这些常见错误：
1. 过激维权不可取：部分劳动者会堵门、拉横幅、扰乱公司经营，这类行为既无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》被行政处罚，甚至承担刑事责任，得不偿失。
2. 别忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权，难以通过法律追回工资。
3. 证据保存要妥当：有些劳动者不重视证据收集，如丢失劳动合同、删除沟通记录，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系和欠薪事实，增加维权难度。
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公司拖欠三个月工资，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：法律规定劳动争议仲裁时效为一年。例如，公司今年1月开始拖欠工资，您明年2月才申请仲裁，且期间未主张权利、无中断或中止事由，仲裁委员会可能以超时效驳回请求，无法追回工资。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等直接证据，仅靠同事证言（如同事无法出庭或证言模糊），难以形成完整证据链证明劳动关系和工资标准。比如，您主张月工资1万元，仅提供部分微信转账记录，公司又否认是工资，您的主张可能不被支持。
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公司拖欠三个月工资，您可通过法律途径维权。不同情况处理方式如下：
1. 若有劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录），可优先向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。
2. 若公司拒绝配合或投诉未解决，可收集证据向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3. 对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
4. 若公司濒临破产或无支付能力，可向法院申请支付令。若公司在规定期限内未提异议，支付令生效后可申请强制执行。
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处理公司拖欠三个月工资时，以下特殊情况会影响结果：
1. 公司破产或注销：若公司进入破产清算程序或已注销，您需向破产管理人申报债权，或通过诉讼向股东等责任人追讨工资。此时工资清偿顺序受破产法限制，可能无法全额追回，且流程更复杂、耗时更长。
2. 双方存在工资支付争议：若公司主张已现金支付部分工资，或因您未完成工作任务扣减工资，而您不认可，双方会产生争议。此时您需提供更充分证据反驳公司主张，证据不足可能影响仲裁或诉讼对欠薪金额的认定。
3. 签订了自愿延期支付协议：若之前签过书面协议，同意公司延期三个月支付工资，且协议内容不违反法律强制性规定，您需等协议约定的支付期限届满后才能主张权利，不能立即通过投诉或仲裁要求支付。

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