在处理公司延长试用期并解雇的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、延长通知等关键证据，导致无法证明公司行为违法。2.盲目签署文件：在未理解内容的情况下签署试用期延长协议或离职文件，可能放弃自身权利。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。若您遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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公司延长试用期并解雇可能存在以下法律风险：1.试用期延长无效风险：若公司单方面延长试用期，您可主张延长部分无效，要求按转正后工资标准补发差额。例如，您原试用期工资为5000元，转正后为6000元，公司延长试用期2个月，则需补发2000元差额。2.违法解雇赔偿风险：若公司解雇理由不合法，您可要求支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。例如，您工作6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为1个月工资。
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公司延长试用期并解雇的处理可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同期限约定不明确：若劳动合同未明确期限，可能影响试用期合法性判断。例如，劳动合同仅约定“试用期6个月”，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，公司不得再延长试用期。2.员工存在严重违纪行为：若您在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为，公司可依法解雇，不受试用期延长合法性的影响。例如，您在试用期内连续旷工3天，公司依据规章制度解雇，则无需考虑试用期延长是否合法。3.双方已签署合法的延长协议：若您与公司协商一致签署延长协议，且总试用期未超法定上限，则延长行为有效，公司可依据协议解雇不符合条件的员工。
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针对您提出的公司延长试用期并解雇的合法性问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”若您的劳动合同期限为3年以下，原试用期已达2个月，公司单方面延长试用期至6个月，则违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，延长行为无效。若公司以延长后的“试用期”解雇您，因延长本身违法，解雇也不合法。若劳动合同期限为3年以上，原试用期未超6个月，且双方协商一致延长（但总期限仍不超6个月），同时公司能证明您不符合录用条件，则解雇合法。

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