针对您“企业员工能否自行办理退休”的疑问，可能存在以下法律风险点：
1、延迟办理养老金损失：符合退休条件却未及时办理，养老金领取时间会推迟，造成经济损失。例如，您已满60周岁且缴费满15年，若延迟半年办理退休，这半年的养老金将无法补发，直接影响退休收入。
2、材料不全缴费年限无法证明：自行办理退休时，若无法提供完整的养老保险缴费记录，社保机构可能因无法核实缴费年限而拒绝办理。比如，您早年在多地工作，部分缴费记录未合并，又未提前查询并开具证明，社保机构可能无法确认您累计缴费满15年，从而影响退休手续办理。
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关于您“企业员工能否自行办理退休”的疑问，以下特殊情况或例外情形需注意：
1、特殊工种提前退休：若您从事高空、高温、井下等符合国家规定的特殊工种，且累计工作满10年，可申请提前5年退休（男55周岁、女45周岁）。但需提供特殊工种岗位证明、工作年限记录等额外材料，流程和审核更严格，材料不全或不符合认定标准则无法办理。
2、缴费年限不足情形：达到法定退休年龄但养老保险累计缴费不足15年，无法直接退休领养老金。您可选择继续缴费至满15年（2011年7月1日前参保的，可延长缴费5年，仍不足的可一次性补缴），或转入城乡居民养老保险补缴，或申请终止关系并一次性退还个人账户储存额，不同选择影响退休和养老金领取方式。
3、多地参保情形：若您在多地参保，退休时需先确定待遇领取地（一般为户籍地或缴费满10年且累计满15年的参保地），并办理社保转移合并缴费记录。未及时办理转移合并，可能导致缴费年限计算错误，影响退休手续和养老金核定。
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结合法律依据，为您分析“企业员工能否自行办理退休”的问题：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您作为企业员工，若达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年，即符合办理退休的法定条件。同时，《劳动合同法》第四十四条明确“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，赋予了您在符合条件时享受退休待遇的权利，因此您有权自行向社保机构申请办理退休，以享受基本养老金。
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企业员工可以自行办理退休，但需符合法定条件并遵循当地社保局规定：若您已达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）且养老保险累计缴费年限满15年，可自行向当地社保机构申请办理退休手续。若企业未按规定为符合条件的员工办理退休，您有权自行准备材料前往社保局办理，确保按时享受待遇。若对自身是否符合退休条件存疑，可先向单位人力资源部门咨询或自行查询社保缴费记录，确认年龄和缴费年限是否达标。

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