急辞工工资当天结清与否，可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、若双方劳动合同另有合法约定支付时间，且约定不违反工资支付的法律强制性规定（如约定急辞工后下一个工资支付日结清），则按约定时间支付，可能不当天结清。
2、经员工与用人单位协商一致变更支付时间（如约定三天内结清），则按新约定执行，不当天结清。
3、用人单位因不可抗力（如地震、火灾）无法当天支付工资，不可抗力消除后应尽快结清，当天结清时间会顺延。
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急辞工工资是否当天结清，需结合法律规定和具体情况判断。一般而言，急辞工工资应依劳动合同约定及相关法律及时结清。通常，急辞工工资在解除或终止劳动合同时应一次性结清，具体如下：
1、若双方劳动合同明确约定急辞工工资支付时间，且约定不违反法律法规强制性规定，则按约定时间结清，但约定时间不得晚于解除或终止劳动合同时。
2、若用人单位与员工协商一致变更支付时间，双方可达成新协议，但仍需遵循“及时结清”原则。
3、若用人单位无正当理由拖欠或克扣急辞工工资，员工有权要求其在解除或终止劳动合同时一次性付清。
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急辞工工资结算中，一些错误操作会影响员工顺利拿到工资，常见错误行为如下：
1、未办完整离职手续：部分员工急辞时情绪激动，未按规定完成工作交接、物品归还等手续即离开，可能被用人单位以此为由拖延或拒付工资。
2、忽视证据收集：员工未留存劳动合同、工资条、离职通知等关键证据，后续维权时因缺乏证据难以证明主张。
3、采取过激维权行为：如用人单位拒绝当天结清工资时，员工采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担责任，影响自身维权。
若您在急辞工工资结算中遇到问题，建议避免上述错误操作，采用合法理性方式维权。必要时，可咨询我为您提供具体维权步骤和注意事项。
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急辞工工资结算过程中存在法律风险，以下为风险点及实例说明：
1、用人单位以“急辞工造成损失”为由克扣工资：若员工未提前通知，且突然离职确实影响用人单位生产经营（如关键岗位无人接替导致订单延误），用人单位可能以此克扣急辞工工资。
2、用人单位拖延支付工资且超过法定时效：部分用人单位承诺支付工资却拖延，若员工未在劳动争议发生之日起一年内及时主张权利，超过仲裁时效后，可能无法通过法律途径追讨工资。

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