针对“得了职业病导致的耳聋，公司不管不问该如何应对”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。《工伤保险条例》第十四条明确，患职业病的应当认定为工伤。若公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您因职业病导致耳聋，公司不管不问的行为违反上述法律，您有权通过申请职业病诊断、工伤认定，要求公司或工伤保险基金承担赔偿责任。
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针对“得了职业病导致的耳聋，公司不管不问该如何应对”，以下是可能出现的法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月确诊职业病耳聋，公司拒绝赔偿，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回，无法获得赔偿。2.证据链断裂风险：若未留存职业史证明、工作场所噪声检测报告等关键证据，可能导致职业病诊断无法通过，或工伤认定失败。例如，您无法证明长期在噪声超标的环境中工作，诊断机构可能无法认定耳聋与职业相关，后续维权将难以推进。
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针对“得了职业病导致的耳聋，公司不管不问该如何应对”这一问题，最直接的解决路径是先申请职业病诊断，再依法主张权益。1.若已取得职业病诊断证明：可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；若未缴纳，全部费用由公司承担。2.若尚未进行职业病诊断：需先向有资质的职业病诊断机构申请诊断，拿到诊断证明后再推进后续工伤认定及赔偿流程。3.若公司拒绝配合提供诊断所需材料：可向当地卫生健康部门投诉，要求公司履行提供职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料的义务。
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针对“得了职业病导致的耳聋，公司不管不问该如何应对”，以下是常见的错误操作行为。1.拖延申请职业病诊断：部分人因担心流程复杂或公司施压，迟迟不申请诊断，导致超过诉讼时效（自知道患职业病之日起1年），丧失赔偿权益。2.自行与公司“私了”：未经过职业病诊断和工伤认定，就与公司签订不合理赔偿协议，可能因赔偿金额远低于法定标准，后续无法再主张权益。3.放弃向相关部门投诉：认为公司不管不问就无计可施，未向卫生健康部门或劳动监察部门投诉，错失行政机关介入督促公司履行义务的机会。若您已出现上述错误操作，或不确定如何纠正，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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