面对公司仅为员工缴纳三险的情况，部分员工可能因操作不当影响权益维护，具体表现为：
1. 忽视社保问题：部分员工认为三险足以满足需求，对公司未缴纳五险的情况重视不足，长期忽视可能导致工伤、生育等情形下无法获得保障，甚至错过维权时机。
2. 自愿放弃权益：部分员工因短期利益（如希望增加工资），与公司签订自愿放弃缴纳五险的协议。但此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍无法免除公司的缴纳义务，反而可能为后续维权增加麻烦。
3. 投诉证据不足：向社保行政部门投诉时，若未能提供劳动合同、工资条等关键证据，社保部门难以核实公司违法行为，影响投诉效果，无法及时督促公司整改。
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公司仅为员工缴纳三险是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。一般而言，公司只缴纳三险是不合法的，具体分析如下：
1. 全日制用工：根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即全部五险，缺一不可。
2. 非全日制用工：公司是否需缴纳全部五险存在特殊性，通常只需缴纳工伤保险，但具体需依当地社保政策执行。
3. 退休返聘人员：因已开始领取养老金，与公司建立的是劳务关系，公司无需缴纳五险，此时缴纳三险（若双方约定）可能不涉及违法问题。
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公司为员工缴纳三险的合法性，还可能因特殊情况或例外情形发生变化，具体如下：
1. 员工身份特殊：港澳台居民在内地（大陆）就业的，参照《社会保险法》参加社会保险；外籍人士在中国境内就业的，也应依法参加社会保险。但部分地区对其社保缴纳可能有灵活性政策，若公司与外籍员工在劳动合同中就社保缴纳种类有特殊约定且符合当地政策，可能影响对交三险合法性的判断，不过此类约定不得违反法律强制性规定。
2. 公司行业或用工形式特殊：某些特殊行业（如建筑行业）可能有按项目参加工伤保险等特殊规定，但不意味着可减免其他险种；非全日制用工通常只需缴纳工伤保险，若公司为非全日制员工缴纳三险（含工伤保险），则可能合法，因非全日制用工的社保规定与全日制用工不同。
3. 当地社保政策特殊：部分地区在社保政策过渡期内，允许企业逐步完善社保缴纳种类，若公司处于过渡期且按政策逐步缴纳，可能暂时存在只交三险的情况，但过渡期结束后必须缴纳五险，否则仍属违法。
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关于公司为员工缴纳三险是否合法，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第二条明确规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确我国社会保险制度包含五险，是国家层面的强制性规定，用人单位和劳动者均需依法参加。公司作为用人单位，为员工缴纳的社会保险应为全部五险，而非仅三险。因此，在员工与公司存在合法劳动关系（全日制用工）的情况下，公司仅缴纳三险违反上述法律规定，属于不合法行为。

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