针对您“上班十多天有工资吗合法吗”的问题，我们依据相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，核心在于劳动者是否提供了劳动。只要您在工厂上班十多天期间实际提供了劳动，就有权获得相应工资，用人单位不得以工作时间短、未做满约定时长等理由克扣或拖欠。即使工作仅十几天，只要存在实际劳动行为，用人单位的支付义务即已产生，不支付工资的行为违反上述法律规定。
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关于您提出的“上班十多天有工资吗合法吗”的问题，答案是明确的。
工厂上班十几天应当获得相应的工资，这是合法的。
1. 如果劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照实际工作天数支付工资。
2. 若用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求支付。
3. 若存在用人单位因经营困难暂时无法支付工资的情况，需与劳动者协商一致并明确支付时间，否则仍需承担法律责任。
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针对您“上班十多天有工资吗合法吗”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未及时主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您上班十多天后离职，用人单位未支付工资，您一直未维权，一年后才想起申请仲裁，此时仲裁机构可能因时效已过不予受理。
2. 证据链风险：若您缺乏工作记录、考勤记录等关键证据，可能导致举证困难。比如，您仅能提供同事证言，但无书面考勤或工作成果，用人单位否认您实际工作，仲裁或诉讼时您的主张可能不被支持，无法获得工资。
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针对您“上班十多天有工资吗合法吗”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 因担心麻烦放弃维权：部分劳动者认为上班时间短，工资数额不高，就放弃索要工资，这会直接导致自身合法权益受损，也助长了用人单位的违法行为。
2. 未保留关键证据：如未留存考勤记录、工作成果等，后续维权时因无法证明实际提供劳动，可能面临举证困难，难以获得应得工资。
3. 采取过激行为维权：如与用人单位发生冲突、干扰生产秩序等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担相应法律责任。
若您已出现类似错误操作或不知如何正确维权，可及时向我们咨询，避免权益进一步受损。

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