针对“旷工三次间隔开是否算自离”的问题，可能存在以下法律风险点。1.被认定为严重违纪的风险：若公司规章制度明确规定累计旷工三次（间隔开）属于严重违纪，且制度合法有效，员工可能面临被解除劳动合同的风险。例如：某公司规定“累计旷工三次（无论是否连续）视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，员工间隔开旷工三次后，公司依据该规定解除劳动合同，员工若无法证明制度违法，则可能无法获得经济补偿；2.举证不能的风险：员工若主张公司规章制度未告知或不合法，但无法提供证据证明，可能承担不利后果。例如：员工称不知道公司关于旷工的规定，但公司能提供其签收员工手册的记录，员工的主张将不被支持。
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针对“旷工三次间隔开是否算自离”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.忽视公司规章制度：未主动查阅或了解公司关于旷工的具体规定，仅凭主观判断认为间隔开的旷工不算自离，导致错过申辩或补救机会；2.拒绝与公司沟通：因担心被处罚而回避与HR沟通，未及时了解公司态度，可能使问题升级；3.销毁或丢失证据：未妥善保存考勤记录、规章制度等关键证据，在发生争议时无法有效举证维护自身权益。若出现上述错误操作并引发劳动争议，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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针对“旷工三次间隔开是否算自离”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司规章制度明确将“累计旷工三次（间隔开）”界定为“严重违反规章制度”，且该制度经民主程序制定、公示或告知员工，则用人单位可据此解除劳动合同（即视为自离）；若制度未明确或未依法制定，则不能以旷工三次间隔开为由认定自离。因此，关键在于公司规章制度的合法性与明确性，以及是否符合劳动合同法对“严重违纪”的要求。
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关于“旷工三次，间隔开的，不是连续的，算自离不”这一问题，需结合公司规章制度和劳动合同约定判断。旷工三次间隔开是否算自离，主要取决于公司规章制度和劳动合同的具体约定。1.若公司规章制度明确规定“累计旷工三次（无论是否连续）视为自离”，且该制度已依法公示或告知员工，则可能被认定为自离；2.若公司规章制度仅规定“连续旷工三次视为自离”，则间隔开的三次旷工不满足连续条件，不算自离；3.若公司规章制度未明确旷工次数与自离的关联，则不能直接认定为自离，需结合其他情形判断。

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