针对公司效益不佳老是安排员工排休且休息无薪的情况，员工的应对方式取决于具体情形。公司效益不好安排轮休需与员工协商一致，并支付不低于当地最低工资标准的工资。1.如果公司与员工协商一致安排排休，且排休期间支付了不低于当地最低工资标准的工资，那么这种排休安排在一定程度上是合法的。员工需要遵守双方协商一致的结果。2.若公司未经与员工协商一致，单方面强制安排员工排休，这种行为是不合法的。员工有权拒绝执行该排休安排。3.如果公司安排的排休期间未支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司的这种做法违反了相关法律法规，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
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公司效益不佳安排员工排休且休息无薪，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.工资收入减少的风险。如果公司长期安排员工上一天休一天且休息无薪，员工的月工资收入会明显减少。例如，员工正常月工资为5000元，在排休制度下，每月工作天数减半，工资也相应减少，可能无法满足基本生活需求，这就是因排休无薪导致的经济损失风险。2.维权证据不足的风险。若员工没有及时收集公司排休通知、工资条等证据，当与公司发生纠纷时，可能无法证明公司存在排休无薪的违规行为。比如，公司口头通知排休，员工没有留存书面证据，后续公司否认排休安排，员工将难以维护自己的权益。
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在应对公司效益不佳安排排休且休息无薪的问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。1.消极应对，不与公司沟通：有些员工面对公司的排休安排，采取消极怠工或默默忍受的态度，不与公司进行任何沟通。这样会导致公司认为员工默认接受安排，使自身权益受损的情况持续存在，不利于问题的解决。2.随意旷工或离职：部分员工可能因不满排休和无薪休息而随意旷工或直接离职。随意旷工可能会被公司以违反规章制度为由处罚，而直接离职可能无法获得应有的经济补偿等权益。3.不注重证据收集：员工没有意识到证据的重要性，不及时收集劳动合同、轮休通知、工资条等相关证据。当需要通过法律途径维权时，因缺乏证据而无法有效证明公司的违规行为，导致维权困难。如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解如何更好地避免这些错误，建议进一步向律师进行咨询。
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对于公司效益不佳安排员工排休且休息无薪的情况，我们可以从法律依据的角度来分析其合法性。公司安排员工排休且休息无薪的行为，主要涉及《最低工资规定》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在排休的情况下，如果员工在一个工资支付周期内，实际工作时间未达到正常工作时间，但只要员工提供了正常劳动，公司支付的工资就不应低于最低工资标准。对于休息无薪的情况，如果排休是公司单方面强制安排且未与员工协商一致，还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定。因此，公司效益不佳安排员工上一天休一天且休息无薪，如果未与员工协商一致且未保障员工最低工资，是不符合法律规定的。

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