未签订劳动合同却约定三个月试用期的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：1.双方曾签劳动合同且约定过试用期：若此前已签合同并约定试用期，现再次约定三个月试用期，因同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该约定无效，试用期处理将因违法而改变。2.属于非全日制用工形式：非全日制用工双方不得约定试用期，故三个月试用期约定不合法，会直接导致该试用期自始无效。3.用人单位经批准调整用工形式：若因生产经营特殊困难经劳动行政部门批准调整用工形式，试用期约定的影响需依批准内容确定，可能在特定范围内具有特殊性。
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关于未签合同约定三个月试用期是否合理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条分析。该条明确：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”未签合同时无劳动合同期限，结合“试用期包含在劳动合同期限内”及“仅约定试用期的不成立”，此时三个月试用期本身不成立，故约定不合理。
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未签合同且约定三个月试用期，可能存在以下法律风险：1.单位否认劳动关系拒付赔偿：工作一段时间后，单位若以未签合同为由否认劳动关系，可能拒绝支付未签合同的二倍工资差额等赔偿。2.试用期工资权益难保障：单位可能随意降低试用期工资，不按规定支付不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于最低工资标准，从而侵害工资权益。
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处理未签合同且涉及三个月试用期的问题，需避免以下常见错误操作：1.默认试用期约定不异议：劳动者不应默认接受，因无书面合同和不合法试用期约定对自身不利，应及时提出异议。2.拒绝收集保存证据：工资流水、工作记录等均为重要劳动关系证据，拒绝收集会增加后续维权难度。3.直接离职不主张权益：发现问题后直接离职，可能错失获得赔偿或纠正单位错误的机会。为避免因错误操作受损，若遇未签合同试用期三个月的情况，建议咨询我，我将为您提供解答。

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