试用期工作一天被辞退，是否有工资？根据相关法律规定，答案是明确的。《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期工作一天，员工与单位已形成劳动关系且实际付出劳动，解除合同时单位必须一次性结清当日工资。无论辞退理由是否合法，只要提供了劳动，就有权获得报酬，该条款直接适用，因此用人单位必须支付当天工资。
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试用期工作一天被辞退后追讨工资，一些错误做法会影响维权效果，需特别留意。
1、忽略证据留存：部分员工觉得试用期工作时间短，没必要保留证据，导致后续维权时无法证明自己提供了劳动，单位可能借此否认劳动关系，工资主张难以得到支持。
2、采取过激手段：如到单位吵闹、损坏财物等，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于追讨工资。
3、错过维权时效：工资争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在被辞退后长期不主张权利，超过时效将丧失仲裁维权机会。
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试用期工作一天被辞退后，追讨工资时可能存在一些法律风险点，需要注意。
1、证据链不足风险：若无法充分证明自己在试用期工作一天并实际提供了劳动，工资主张可能不被支持。例如，被辞退后既无考勤记录，也无任何书面沟通记录，单位否认提供劳动，此时因缺乏证据，很难通过法律途径追回工资。
2、诉讼时效风险：工资争议申请仲裁的时效为一年，若被辞退后未在一年内主张权利，超过时效后仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁或诉讼追讨工资。比如，被辞退后一直未要求支付工资，一年后才想起维权，此时已过仲裁时效，维权难度极大。
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您询问的“试用期工作一天被辞退是否有工资”，答案是肯定的，员工有权获得当天工资。
只要实际提供了一天劳动，即使试用期内被辞退，单位也必须按约定或法定标准支付当天工资。
若单位以“试用期无工资”为由拒绝支付，员工仍可通过法律途径主张权利，因为劳动报酬的支付与工作时长无关，提供了劳动就应获得报酬。
若未签订劳动合同但已形成事实劳动关系，员工同样有权要求支付当天工资，考勤记录、工作沟通记录等可作为实际提供劳动的证据。

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