针对你和传媒公司签了合同后想辞职被告知有违约金的情况，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条规定了服务期违约金，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定了竞业限制违约金，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在你和传媒公司签了合同的情况下，若合同中的违约金条款不属于上述第二十二条和第二十三条规定的情形，那么根据第二十五条，该违约金约定无效，你无需支付违约金即可辞职。对于你和传媒公司签了合同后想辞职却被告知有违约金且不能请假的问题，以下是实用的行动建议：1.仔细审查劳动合同：认真查看你和传媒公司签的合同中关于违约金的具体条款，确定其是否属于服务期或竞业限制相关约定，同时查看请假制度的规定，明确自己的权利和义务。2.书面提出辞职申请：若决定辞职，按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知传媒公司（试用期内提前三日），书面通知应明确辞职意愿和日期，并保留好送达证据，如快递签收记录、邮件发送记录等。3.就请假问题与公司沟通：如果有合理的请假理由，如病假、事假等，按照公司规定的请假流程向传媒公司提交书面请假申请，并保留相关证据，如医院诊断证明等，若公司无正当理由拒绝，可向公司说明法律关于员工休息休假权利的规定。4.咨询专业劳动法律师：将你和传媒公司签的合同等相关材料提供给律师，让律师对你的情况进行专业分析，判断违约金约定的合法性及应对策略，以及公司拒绝请假是否合法。选择解决方案时，重点考虑违约金条款的合法性、自身辞职的紧迫性以及与公司协商的可能性。如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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关于你和传媒公司签了合同后想辞职被告知有违约金且不能请假的问题，辞职及违约金问题需结合法律规定和合同具体情况判断。如果你和传媒公司签的合同中约定的违约金不属于《劳动合同法》规定的两种情形（服务期约定和竞业限制约定），那么该违约金约定无效，你无需支付。若存在以下不同情况，处理方式不同：1.如果合同中违约金条款是针对服务期的，且传媒公司确实为你提供了专项培训并支付了培训费用，那么你违反服务期约定可能需要支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.如果合同中违约金条款是针对竞业限制的，且你属于负有保密义务的劳动者，那么你违反竞业限制约定需要支付违约金，但传媒公司需在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。3.如果合同中违约金条款属于上述两种情形之外的其他情况，那么该违约金约定因违反《劳动合同法》第二十五条规定而无效，你提前辞职无需支付违约金。关于你和传媒公司签了合同后想辞职被告知有违约金且不能请假的问题，辞职及违约金问题需结合法律规定和合同具体情况判断。如果你和传媒公司签的合同中约定的违约金不属于《劳动合同法》规定的两种情形（服务期约定和竞业限制约定），那么该违约金约定无效，你无需支付。若存在以下不同情况，处理方式不同：1.如果合同中违约金条款是针对服务期的，且传媒公司确实为你提供了专项培训并支付了培训费用，那么你违反服务期约定可能需要支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.如果合同中违约金条款是针对竞业限制的，且你属于负有保密义务的劳动者，那么你违反竞业限制约定需要支付违约金，但传媒公司需在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。3.如果合同中违约金条款属于上述两种情形之外的其他情况，那么该违约金约定因违反《劳动合同法》第二十五条规定而无效，你提前辞职无需支付违约金。

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