入职签了合同第二天就不去，可能面临这些法律风险：
1. 违约金责任：若合同有明确违约金条款且无合法理由离职，需支付违约金，例如某公司规定签约后3日内未入职要付2000元违约金。
2. 被追责赔偿：因您未入职导致公司岗位空缺、招聘成本增加等损失，公司可能要求赔偿，比如企业已辞退原候选人，您未入职的话，公司就可能索赔。
3. 影响背景调查：部分企业会在背景调查时核实违约或未履行合同义务情况，可能影响后续求职机会。
建议您在决定不去前，充分评估法律后果，依法履行解除程序，以减少不利影响。
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入职签了合同第二天能否不去，要结合具体情况判断：
签了合同后原则上应履行义务，但特定情形下可以不去：
1. 入职协议若有违法或显失公平条款，您可主张协议无效或撤销。
2. 若用人单位通过欺诈、胁迫等手段让您签合同，您可拒绝履行。
3. 合同约定了试用期且您在试用期内，提前三日通知单位可解除合同。
4. 合同尚未生效（如约定的生效条件未成就），则对您无约束力。
5. 若您仅签了合同尚未正式入职，可与公司协商解除。
6. 若用人单位未按约定提供承诺的工作条件，您可依法解除合同。
总之，能否不去需综合合同内容、签署背景、实际履行情况等因素判断，建议决定前咨询我为您提供解答。
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入职签了合同第二天能否不去，需依据相关法律判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这表明，合同依法签署即具有法律效力。
另外，《劳动合同法》第三十七条指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”所以，即便合同已生效，试用期内您也有权依法解除。
对于已签合同但未入职的情况，虽然劳动关系未建立，但合同内容合法有效的话，您仍应履行义务或与公司协商解除。
综上，若您签合同后第二天决定不去，要确认合同是否生效、是否在试用期、是否存在违法或可撤销情形，并依法解除合同，避免违约风险。
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入职签了合同第二天不去，可能受以下特殊情况影响：
1. 合同约定了生效条件：若合同写了“正式入职后生效”或“体检合格后生效”，在条件未满足前合同未生效，您可以不入职。
2. 用人单位存在欺诈、胁迫行为：若您能证明签合同时有虚假承诺或强迫情形，可主张合同无效，无需履行。
3. 您尚未实际入职：若您只签了合同没开始工作，劳动关系未建立，可与公司协商解除合同，不算违法离职。
这些情况会直接影响合同是否生效、是否有约束力以及您是否要承担法律责任，建议决定前详细评估并咨询我为您提供解答。

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