混淆借款与借支款的性质，可能引发以下法律风险：
1. 借款被认定为借支款导致利息无法主张：例如，个人向朋友借款10万元用于购房，未签订借款合同且无利息约定，朋友主张是“借支款”（基于友情的预支），法院可能因无利息约定驳回利息诉求；
2. 借支款被认定为借款导致劳动关系纠纷：例如，公司向员工预支工资未填写借支单，员工离职时公司以借款为由起诉，员工主张是工资预支但无证据，可能被判决返还“借款”，同时需另行申请劳动仲裁索要工资。
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借款与借支款的法律性质差异可通过《中华人民共和国民法典》的相关规定明确区分。
根据《中华人民共和国民法典》第六百六十七条（借款合同定义）：“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。” 借款需满足“到期返还+支付利息（或无利息约定）”的双务合同特征，主体为平等民事主体。而借支款多基于劳动关系或内部管理关系，如《劳动合同法》未直接规定借支款，但实务中因员工履职预支的资金，本质是用人单位与员工间的债权债务，用途受限且通常无需支付利息。综上，借款是独立的民事合同关系，借支款是基于特定身份的预支行为，二者法律性质不同。
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借款和借支款在法律性质、用途等核心要素上存在明显差异。
1. 若存在基于平等民事主体间的资金出借关系（如个人间、企业间非关联的资金往来），则属于借款，需明确约定还款期限、利息等核心条款；
2. 若存在基于劳动关系或内部管理关系的预支行为（如员工向公司预支工资、差旅费），则属于借支款，用途通常与用人单位的业务或员工履职直接相关；
3. 若存在企业内部股东、高管因职务需要从公司预支资金的情况，需结合是否用于公司业务判断：用于业务的属借支款，用于个人消费的可能被认定为借款。
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以下特殊情况可能影响借款与借支款的处理：
1. 企业向员工提供的“借款型福利”：部分企业为员工提供购房借款，约定无需利息但需员工在公司服务满5年，若员工提前离职需返还借款并支付违约金。此时虽名为“借款”，但因与劳动关系绑定，处理时需结合劳动协议判断：若员工违反服务期约定，企业可同时主张返还借款和违约金；
2. 关联企业间的资金往来：母公司向子公司提供资金，若备注“借支款”但用于子公司的日常经营且无明确还款约定，实务中可能被认定为“借款”，需按同期贷款利率支付利息；若用于母公司指定的项目且有项目结算单，则可能被认定为内部借支，无需支付利息。

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