公司因业绩不达标要求转岗，员工有权依具体情况决定是否接受。以下分析不同情形下能否拒绝转岗：
- 若劳动合同明确约定岗位，且转岗后岗位在工作内容、职责、薪资等方面与原岗位有重大差异，员工有权拒绝。因为劳动合同对岗位的约定具有法律效力，公司不能单方面随意变更。
- 若公司转岗理由不具合理性和必要性（如业绩不达标非员工个人原因，或转岗是变相逼离职），员工也可拒绝。此时公司需提供充分证据证明转岗合理，否则员工拒绝合法。
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公司以业绩不达标让转岗，员工拒绝调动是否面临解除劳动合同的风险，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司转岗符合劳动合同约定且理由合理必要，员工无正当理由拒绝转岗，可能被视为严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同；反之，若转岗超出合同约定范围或理由不充分，员工拒绝则不属违反规章制度，公司解除劳动合同可能违法。因此，公司需同时满足转岗在合同约定范围内且理由合理必要，员工无正当理由拒绝才可能面临解约风险。
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公司以业绩不达标让转岗，需注意以下法律风险：
1、公司可能以“严重违反规章制度”为由解约。若转岗符合合同约定且合理，员工无正当理由拒绝，公司或以此为由解除劳动合同。例如：合同明确约定公司可依业绩调整岗位，员工业绩长期不达标，公司多次沟通后提出合理转岗方案，员工仍拒绝，公司可能解除劳动合同。
2、员工或面临经济损失。若员工错误判断转岗合法性而拒绝，导致公司合法解约，员工可能无法获经济补偿金；若接受不合理转岗后新岗位薪资降低或工作条件变差，也会造成经济损失。例如：公司以业绩不达标为由转岗实际是变相降薪，员工盲目接受后自身经济利益受损。
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公司以业绩不达标让转岗的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、转岗涉及歧视或报复。若公司因员工性别、年龄、民族、宗教信仰等受法律保护的特征，或因员工举报公司违法行为等行使合法权利而报复，以业绩不达标为由转岗的行为违法。此时员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
2、业绩考核标准不明确或未公示。若公司业绩考核标准不明确或未公示，以业绩不达标为由转岗缺乏合法依据。员工可拒绝转岗，并要求公司明确考核标准或撤销转岗决定。
3、转岗导致劳动合同主要条款变更未协商一致。若转岗使工作岗位、地点、薪资等主要条款发生重大变更，且公司未与员工协商一致，该转岗行为无效。员工有权拒绝转岗并要求按原劳动合同履行。

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