公司试岗期主动离职想拿工资，很多人因不了解规定操作失误，常见错误行为有：
1、误以为试岗期没工资就放弃索要（其实只要提供劳动就有权获薪）；
2、不保留工作/考勤记录，公司拒付时难证自己提供了劳动，维权受阻；
3、采取堵门、闹事等过激方式，既解决不了问题，还可能违法惹麻烦。若不知如何正确维权或遇公司无理拒付，建议咨询我为您提供解答，别因错误操作损害自身权益。
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公司试岗期离职有工资，这有明确法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。试岗期劳动者只要提供了劳动，就与公司形成劳动关系，公司应按实际工作天数支付工资。“按月支付”强调支付周期和形式，并非未做满一个月就可不付，短期试岗也需按实际工作天数折算工资，不得无故克扣。所以试岗期主动离职，提供了劳动就有权拿工资。
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公司试岗期离职索要工资时，需注意法律风险及实例：
1、证据链风险：无工作记录、考勤记录等证明提供劳动，公司可能拒付，因证据不足难通过法律途径拿回工资；
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应知道权利被侵害之日起算。若试岗期离职后公司拒付工资，一年后才申请仲裁，可能因超时效不获法律支持。
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公司试岗期离职有工资的一般情况外，还有两种特殊情形影响工资处理：
1、劳动者自愿放弃工资：试岗期离职且书面声明自愿放弃，就无法再索要工资，该行为属真实意思表示，直接导致丧失获薪权；
2、用人单位证明劳动者未提供劳动：若公司有证据证明劳动者虽在但未实际工作（如仅等待安排却无实质工作），可不予支付工资，因劳动者未提供劳动，不符合获薪条件。

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