被公司开除后，可能面临潜在法律风险，以下为您举例说明：
1、公司以“严重违纪”开除但证据不足的风险。若公司开除员工时称其严重违反规章制度，却未提供充分证据（如员工签字确认的违纪记录、公示的规章制度等），员工可通过劳动仲裁要求撤销开除决定。若公司败诉，可能需支付赔偿金；若公司曾将不合法开除理由告知档案管理机构，还可能对员工档案造成不良影响。
2、档案转移不及时的风险。例如，公司未在15日内为员工办理档案转移手续，可能导致员工新单位无法及时调阅档案影响入职，或员工办理社保、公积金等手续时因档案问题受阻，造成实际损失。
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被公司开除是否会记录入档案，可依据相关法律规定判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“档案”主要指员工工作档案材料。对普通企业而言，解除劳动合同时的主要义务是办理档案转移，而非主动将开除记录记入个人档案（个人档案通常由专门档案管理机构保管）。而公务员或事业单位员工，根据《公务员法》等特别规定，纪律处分会被记入个人档案，属于特殊管理范畴。因此，一般法律规定下，普通企业员工被开除通常不会记录入个人档案，仅特定单位员工可能有此情况。
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被公司开除后，需避免以下常见错误操作：
1、忽视书面开除通知：被开除时情绪激动，未及时索要书面通知，导致后续无法明确开除理由和依据，争议发生时因缺乏关键证据处于不利地位。
2、不及时处理档案转移：认为被开除后档案无关紧要，未主动督促公司办理转移手续，可能导致档案长期滞留原单位或存放机构，影响后续就业、政审等档案使用。
3、轻信公司口头承诺：部分公司口头承诺不影响档案但不配合办理相关事宜，员工轻信未核实，最终可能因档案问题遇麻烦。
若对处理被开除档案问题时的错误操作界定或补救方式有疑问，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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被公司开除是否记录入档案，需根据具体情况判断，一般区分用工单位性质：
普通企业员工被开除，其开除记录通常不会记入个人档案，因为普通企业无管理个人档案权限，个人档案一般由人才市场或公共就业服务机构管理。
若为公务员或事业单位员工，根据《公务员法》等相关规定，开除等处分决定会被记入个人档案，因其人事管理严格，档案记录直接关系职业履历和后续发展。

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