针对工厂扣减工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》分析其合法性。《劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”若工厂因自身原因安排员工休息（非劳动者请假），未上满22天属于“非因劳动者原因停工”，工厂应按合同支付基本工资，扣减工资违反《工资支付暂行规定》第十二条；若工厂要求员工在休息日工作凑满22天却未支付双倍工资，则违反《劳动法》第四十四条，需支付双倍工资。综上，工厂的扣薪行为不符合劳动法规定。为解决工厂因未上满22天扣工资的问题，可采取以下实用行动建议：1.核查劳动合同与工资条：立即核对劳动合同中关于“工作天数”“工资计算方式”的条款，同时整理近3个月工资条，确认扣薪金额及理由是否与合同一致，这是后续维权的核心证据。2.与工厂HR书面沟通：以邮件或书面函件形式向HR询问扣薪依据，要求对方提供“未上满22天扣薪”的制度文件，避免口头沟通无记录。3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带劳动合同、工资条、放假通知等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求工厂纠正违法行为并补发工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察未解决，在争议发生后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付被扣工资及可能的加班补偿。选择解决方案的重点是优先通过沟通协商解决，若工厂态度强硬或拒绝整改，再采取投诉或仲裁的法律途径。如需更详细的证据整理或仲裁流程指导，可进一步向律师咨询。

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