针对上班族社保要自己全额承担还被扣工资的问题，这一行为是不合法的。以下为您分析不同情况的具体处理方式：
1. 若用人单位要求上班族全额承担社保费用：根据法律规定，社保费用应由用人单位和劳动者共同承担，单位让员工全额承担的行为违反法律强制性规定，属于违法行为。
2. 若用人单位在员工全额承担社保后仍扣工资：除合法代扣（如个人所得税、社保个人部分）外，单位无权额外克扣工资，该扣工资行为同样违法。
3. 若用人单位以“员工自愿”为由要求全额承担社保：即使有书面协议，因违反法律强制性规定，该协议无效，单位仍需承担法定缴费义务。
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上班族在面对社保全额承担及扣工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 签署“自愿全额承担社保”协议：部分单位会诱导员工签署此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，签署后不仅无法免除单位责任，还可能被单位作为“员工自愿”的借口，增加维权难度。
2. 直接离职放弃维权：若因单位违法行为离职，可主张经济补偿，但直接离职未保留证据，可能导致后续无法证明单位过错，丧失维权机会。
3. 仅与单位口头协商：口头协商缺乏书面证据，单位可能事后否认，导致维权无据。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施。
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关于上班族社保承担及扣工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务，且社保费用实行“用人单位与职工共同缴纳”的原则（如养老保险单位缴16%、个人缴8%，医疗保险单位缴6%左右、个人缴2%等）。若用人单位要求上班族全额承担社保，属于逃避法定义务；在此基础上再扣工资，进一步侵犯了劳动者的劳动报酬权，均违反上述法律规定。
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上班族社保承担及扣工资问题的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 非全日制用工情形：若上班族与单位签订的是非全日制劳动合同，根据法律规定，非全日制从业人员可自愿参加社保（养老保险、医疗保险），单位无需强制缴纳。但此时单位仍无权要求员工全额承担社保（若员工自愿参保，费用由个人承担），且扣工资需符合法律规定（如代扣个人所得税）。若单位以非全日制用工为由要求全额承担社保并扣工资，需先确认劳动关系类型是否为非全日制。
2. 单位未办理社保登记情形：若单位未为上班族办理社保登记，根据《社会保险法》第五十八条，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此时单位不仅需补缴社保（单位承担部分），还可能面临行政处罚，员工可要求单位赔偿社保待遇损失。

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