老婆怀孕时老公被开除，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1. 劳动合同有特殊约定。若合同明确约定员工配偶怀孕影响工作时，单位有权调岗或解除，且约定合法、老公知情同意，单位解除可能成立，老公获赔概率降低。
2. 岗位具特殊性。若岗位对体能精力有特殊要求，老婆怀孕致老公无法履职，经协商调岗仍不胜任，单位可依据《劳动合同法》第四十条第二项解除，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，此时老公难获违法解除赔偿金，但可获经济补偿。
3. 单位恶意违法解除。部分单位明知开除因配偶怀孕不合法，却伪造证据（如虚构考勤、工作失误）使其“合法”开除。此时关键是老公能否举证“合法理由”为虚构，无法证明则难获赔偿。
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老婆怀孕时老公被开除，可能面临以下法律风险：
1. 举证困难风险。若老公主张开除因老婆怀孕，需证明开除与怀孕有因果关系。如单位口头提怀孕却以其他理由（如“业绩不达标”）书面解除，老公无录音或记录，可能因证据不足维权失败。
2. 单位援引合法解除的风险。若老公自身存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度），即使老婆怀孕，单位也可合法解除，老公无法获赔。例如，老公故意损坏设备致重大损失，单位以此开除，老公索赔不被支持。
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老婆怀孕时老公被开除是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条未将员工配偶怀孕列为不得解除情形，该条款主要保护劳动者本人因工负伤、患病或女职工孕期等自身特殊情况。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确用人单位可解除合同的情形，仅当劳动者存在该条过失时，单位解除才合法。若单位仅因老婆怀孕开除老公，未援引第三十九条，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金，老公有权获赔。
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老婆怀孕时老公被开除，处理中需避免以下错误操作：
1. 冲动离职或签不利文件。部分劳动者收到开除通知后情绪激动，未经思考冲动离职或签署“自愿离职”等文件，可能放弃权利，后续维权因文件认可解除行为而困难。
2. 忽视证据收集保存。未及时收集和妥善保存解除合同通知书、与单位沟通记录等证据，导致维权时因证据不足无法证明单位违法解除。
3. 超过法定维权时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若老公被开除后未在时效内申请仲裁，可能丧失获赔权利。不确定是否有错误操作或想弥补损失，可咨询我为您提供解答。

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