对于“请病假扣全勤工资么”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”虽该条款直接规范带薪年休假，但全勤奖与法定休息权利的关系可延伸适用：全勤奖是企业激励员工出勤的福利，而病假是员工因健康原因享有的法定休息权，二者性质独立。若公司以请病假为由扣除全勤工资，需证明规章制度中明确将“无病假”作为全勤奖发放条件，且制度经民主程序制定并公示；若制度无此明确约定，则扣除全勤工资违反“保障员工法定休息权”的立法精神，员工有权主张返还。
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针对“请病假扣全勤工资么”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 公司违法扣除全勤工资的风险：若公司规章制度未明确将病假纳入全勤奖扣除范围，却以请病假为由扣薪，员工可申请劳动仲裁要求返还。例如：员工因急性肠胃炎请3天病假，公司未提供“病假扣全勤”的制度依据却扣除全勤奖，员工持病假证明与工资条申请仲裁，最终公司被判补发全勤工资。
2. 员工举证不足的风险：若员工无法证明病假的真实性（如无正规病假证明）或公司制度存在漏洞（如未公示），主张返还全勤工资可能失败。例如：员工请病假未提交证明，公司扣除全勤工资后，员工无法补充有效证明，仲裁时因证据不足败诉。
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针对“请病假扣全勤工资么”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司规章制度经民主程序且明确“病假扣全勤”：若公司通过职工代表大会讨论通过全勤奖制度，明确“请病假即丧失全勤奖资格”，且已向员工公示，则扣薪行为合法。此时员工请病假会直接扣除全勤工资，需遵守制度约定。
2. 病假期间员工同时存在旷工行为：若员工请病假期间未按规定提交证明，或超出病假期限未续假，公司可同时认定为旷工，不仅扣除全勤工资，还可能按旷工处理扣发当日工资。这种情况下，扣全勤工资的原因是旷工而非单纯病假。
3. 劳动合同中特殊约定：若劳动合同明确约定“请病假扣除全勤工资”，且约定不违反法律强制性规定，则扣薪行为有效。此时员工需按合同约定履行，病假期间无法获得全勤奖。
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针对“请病假扣全勤工资么”这一问题，核心需结合全勤奖性质与病假的法律属性判断。
请病假是否扣全勤工资需结合公司规章制度与法律规定，并非绝对。

1. 若公司规章制度明确全勤奖仅针对“无任何缺勤（含病假）”的员工：此时请病假属于缺勤情形，公司可按规定扣除全勤工资，但需确保规章制度经民主程序制定且已公示。
2. 若公司规章制度未明确将病假纳入全勤奖扣除范围：此时全勤奖应视为对“正常出勤”的奖励，病假是员工法定休息权利，公司不得随意扣除全勤工资。
3. 若病假期间公司已依法支付病假工资：全勤奖的扣除需符合制度约定，若制度无明确规定，扣除行为可能涉嫌违法。

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