关于公司把钱给小老板后工人工资没着落的问题，工人通常可以找公司要工资。以下结合不同情况详细说明：1.若小老板是公司的员工或授权代理人，公司将工资款转给小老板但未监督其发放，公司需承担支付工资的责任。2.若小老板与公司是承包关系，且公司未将工资直接支付给工人而是转给小老板，公司可能需承担连带责任。3.若小老板是独立的个体经营者，且工人与小老板存在直接雇佣关系，公司可能不承担责任，但需结合具体合同约定判断。
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公司把钱给小老板后工人工资没着落，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若工人未在一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，工人知道工资被拖欠后未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若工人无法提供劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，工人仅能提供同事证言，缺乏书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
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在公司把钱给小老板后工人工资没着落的情况下，以下是常见的错误操作行为：1.仅向小老板追讨工资：若小老板无力支付，工人可能错过向公司主张权利的时机，导致工资无法追回。2.未及时收集证据：若未保留劳动合同、工资记录等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，影响维权结果。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，工人可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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公司把钱给小老板后工人工资没着落，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.小老板与公司签订的承包合同中明确约定工资由小老板自行承担，且工人知晓该约定。此时公司可能主张已履行付款义务，工人需向小老板追讨工资，但公司仍可能因未监督工资发放承担连带责任。2.公司已破产或注销，无支付能力。此时工人可向小老板追讨工资，若小老板也无力支付，工人的工资可能无法全额追回。3.工人与小老板存在直接雇佣关系，且未与公司签订劳动合同。此时工人需证明与公司存在事实劳动关系，否则可能无法向公司主张工资。

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