用人单位不发绩效只给底薪是否违法，需看具体情况。若劳动合同明确约定绩效工资，公司不发则违法。具体如下：1.有明确绩效约定：公司应按约定发放，否则属拖欠报酬，员工可申请劳动仲裁。2.无明确约定：公司可依绩效考核制度决定发放与否，但需有合理依据和程序。3.员工绩效未达标：公司可拒发绩效，但需提供有效证据证明未达标。4.公司长期拖欠绩效：员工可依法解除合同并要求经济补偿。5.公司恶意克扣绩效：除依法维权外，还可向劳动监察部门投诉举报。6.绩效工资未写入合同：员工可通过补充协议、工资条、公司制度等证明其存在及标准。
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用人单位未支付绩效工资时，以下错误操作会影响维权：1.未保留书面证据：部分员工仅依赖口头承诺或微信聊天，未将绩效工资写入合同或保存制度文件，导致维权缺证据。2.拖延维权时间：因顾忌或观望心理未及时维权，可能超过一年仲裁时效，丧失法律保护。3.擅自离职且无证据：离职时未保留拖欠证据，可能被公司视为放弃绩效工资，影响后续仲裁或诉讼结果。若您遇到类似情况，建议立即采取合法途径维权，您可以咨询我，我会为您提供解答，确保操作合规有效。
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用人单位未支付绩效工资可能带来的法律风险包括：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月发现绩效未发，2024年2月才申请仲裁，可能超时效，丧失胜诉权。2.经济损失风险：绩效工资通常占收入较大比例，长期拖欠会大幅减少员工实际收入，影响正常生活。例如，某销售人员因公司未支付年终绩效奖金，无法偿还房贷，导致信用受损。
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用人单位未支付绩效工资的行为可能违反《劳动合同法》第三十条。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同明确约定绩效工资并作为劳动报酬一部分，公司未按约定支付即构成拖欠工资。该条还规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，员工若能提供劳动合同、工资条、绩效制度文件等证据，证明绩效工资存在及未支付事实，可依法维权。结论是：只要绩效工资在劳动合同或公司制度中明确约定，公司未支付即违法，员工有权通过劳动仲裁或法院追讨欠薪。

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