针对您提交离职申请后能否要回的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十七条明确规定了劳动者的预告解除权：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，但需履行提前通知义务。您提交的离职申请属于“提前通知”的形式，提交后即向用人单位作出了解除劳动合同的意思表示。若您想“要回”离职单，实质是撤回该意思表示，但法律并未赋予劳动者单方撤回权——因为用人单位可能已基于您的离职申请进行了工作交接安排、人员招聘等准备，若允许单方撤回会损害单位的用工自主权。因此，只有在用人单位同意的情况下，您的撤回请求才有效，否则离职申请仍会按法定流程生效。针对您提交离职申请后不想走的情况，以下是几点实用的行动建议：1.立即与用人单位沟通：主动找到直属领导或人力资源部门，坦诚说明不想离职的原因（如对岗位认知变化、家庭情况调整等），表达继续履行劳动合同的意愿，争取单位的理解与同意。2.提交书面撤回申请：若口头沟通有进展，及时提交书面的《撤回离职申请申请书》，明确说明撤回原离职申请的意愿，并请单位签字或盖章确认，留存书面凭证。3.配合单位后续安排：若单位同意撤回，需按单位要求恢复工作状态，配合完成未完成的工作；若单位不同意，需提前做好工作交接准备，避免因未按规定离职产生纠纷。4.咨询专业律师：若与单位沟通陷入僵局，及时咨询劳动法律师，了解自身权利边界及后续应对方案。选择解决方案的重点考虑因素：单位是否已因您的离职申请启动工作交接、招聘等不可逆流程，以及您与单位的沟通协商效果。若您对沟通策略或法律风险仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会根据您的具体情况提供针对性建议。
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关于您提交离职申请后不想走、能否要回离职单的问题，核心取决于用人单位是否同意。1.若用人单位尚未批准离职申请，且您与单位协商一致：此时可尝试向单位提出撤回离职申请的请求，若单位同意，离职单可“要回”（即双方合意终止离职流程）。2.若用人单位已批准离职申请：离职申请已生效，劳动合同解除的意思表示已达成，您单方面要求“要回”离职单通常不被支持，除非单位自愿与您重新建立劳动关系。3.若离职申请提交后未到法定通知期（如提前30日书面通知的情况，30日未届满）：您仍可与单位协商撤回，但单位有权拒绝，若单位拒绝，通知期满后劳动合同仍会解除。关于您提交离职申请后不想走、能否要回离职单的问题，核心取决于用人单位是否同意。1.若用人单位尚未批准离职申请，且您与单位协商一致：此时可尝试向单位提出撤回离职申请的请求，若单位同意，离职单可“要回”（即双方合意终止离职流程）。2.若用人单位已批准离职申请：离职申请已生效，劳动合同解除的意思表示已达成，您单方面要求“要回”离职单通常不被支持，除非单位自愿与您重新建立劳动关系。3.若离职申请提交后未到法定通知期（如提前30日书面通知的情况，30日未届满）：您仍可与单位协商撤回，但单位有权拒绝，若单位拒绝，通知期满后劳动合同仍会解除。

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