公司拖欠工资想获赔偿时，常见错误操作可能削弱维权效果。
1、未保留证据：劳动者维权时若未留存劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，难以证明劳动关系或工资标准，仲裁结果可能受影响。
2、超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳动者在知晓或应当知晓权利被侵害后未及时行动，可能因超时效丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：部分劳动者轻信公司“很快补发”的口头承诺，未签订书面协议，后续公司拖延或拒付，维权难度会增加。
为避免这些问题，建议发现公司拖欠工资后立即收集证据，并尽快采取法律行动。若有疑问，欢迎咨询我为您解答，以便制定更有效的维权策略。
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公司拖欠工资想获赔偿，处理方式可能受以下特殊情况影响。
1、公司进入破产程序：若公司在拖欠工资期间被法院裁定破产，劳动者需向破产管理人申报债权，工资将作为优先清偿债权处理，但实际到账金额可能受限。
2、公司恶意转移资产：例如公司通过虚构债务、转移账户资金等方式逃避支付工资，劳动者可申请财产保全，并在仲裁或诉讼中请求法院追究其法律责任。
3、双方达成和解协议：若公司与员工在仲裁前达成书面和解协议并履行，仲裁委员会可能不再受理或终止审理，劳动者需确保协议内容明确且具有可执行性。
以上情形可能影响工资追偿的途径和结果，建议发现公司拖欠工资时，结合实际情况判断是否需要采取紧急措施或调整维权策略。若有疑问，可进一步咨询我，我会为您提供个性化法律支持。
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公司拖欠工资想获赔偿，需依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等规定维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资属违法行为。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付拖欠的工资。具体适用中，若用人单位未按约定时间支付工资且无正当理由，劳动者可主张工资支付及赔偿；若用人单位恶意拖欠，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。因此，结合上述法律条文，劳动者在公司拖欠工资时，有权依法申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
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公司拖欠工资想获赔偿，需根据具体情况判断处理方式。
劳动者可通过劳动仲裁追讨工资并主张赔偿，不同情形处理方式如下：
1. 公司拖欠工资时间较短且愿协商的，建议先与公司沟通，要求及时补发工资。
2. 公司明确拒绝支付或长期拖欠的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
3. 拖欠工资同时存在违法解除劳动合同的，劳动者还可主张经济赔偿金。
4. 公司经营困难暂时无力支付的，可协商延期支付并签订书面协议。
5. 公司恶意拖欠工资的，劳动者可主张加付赔偿金，并可向公安机关报案追究其刑事责任。

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